Farmaindustria ha participado este miércoles en la XVII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, con una mesa redonda dedicada a compartir experiencias y reflexionar sobre cómo seguir avanzando en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Bajo el título El valor de ser diferentes: diversidad, talento e inclusión en la industria farmacéutica, el encuentro ha reunido en La Nave de Madrid a profesionales de Lilly, MSD y Bristol Myers Squibb, moderados por la directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria, Ana Bosch.

En el diálogo han participado Félix Prados, payer strategy leader en el Departamento de Acceso al Mercado de Lilly; José Rodeiro, director asociado de Engineering, Regional Alliance Technical Operations de MSD, y Mar Carrasco, manager de Soluciones Innovadoras en Oncología de Bristol Myers Squibb.

A partir de sus experiencias personales y profesionales, los participantes han hablado de los logros alcanzados en los últimos años y de los retos que aún existen para conseguir un mercado laboral más accesible, equitativo y abierto al talento. También han abordado qué pueden hacer las empresas para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus capacidades con plenas garantías.

Las experiencias personales han sido uno de los principales hilos de la conversación, ya que compartirlas permite conocer mejor distintas realidades y entender qué apoyos o cambios pueden facilitar el día a día de las personas con discapacidad en el trabajo. En este sentido, se ha hablado de cuestiones como la adaptación de los entornos y procesos de trabajo, los apoyos humanos y técnicos, la importancia de generar confianza dentro de los equipos o las dificultades que todavía pueden existir para hablar abiertamente de la discapacidad.

Durante la mesa se ha puesto el foco en los jóvenes con discapacidad y en la necesidad de facilitar su acceso al mercado laboral. Los participantes han analizado las dificultades que existen para atraer este talento y el papel de la formación para mejorar. También se ha hablado de la colaboración entre empresas, entidades sociales y centros de formación como una vía para facilitar esa incorporación.

Durante la jornada también se ha presentado el Decálogo para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral en la industria farmacéutica, elaborado en el Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusión de Farmaindustria, en el que participan una treintena de compañías farmacéuticas asociadas.

El documento reúne principios y acciones para avanzar hacia entornos laborales accesibles e inclusivos y conseguir que la inclusión forme parte del día a día de las compañías.