{"id":15453,"date":"2022-03-02T11:46:12","date_gmt":"2022-03-02T10:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/?p=15453"},"modified":"2022-03-03T10:09:27","modified_gmt":"2022-03-03T09:09:27","slug":"asebio-raicex-farmaindustria-y-fenin-lanzan-un-estudio-para-la-mejora-de-la-atraccion-de-talento-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/prensa\/notas-de-prensa\/2022\/03\/02\/asebio-raicex-farmaindustria-y-fenin-lanzan-un-estudio-para-la-mejora-de-la-atraccion-de-talento-internacional\/","title":{"rendered":"Asebio, RAICEX, Farmaindustria y Fenin lanzan un estudio para la mejora de la atracci\u00f3n de talento internacional"},"content":{"rendered":"
\"Borja<\/a>

Borja Polo (Fenin), Ion Arocena (Asebio), Raquel Yotti (Ministerio de Ciencia), Mar\u00eda Pe\u00f1a (ICEX), Amelia Mart\u00edn (Farmaindustria) y Eva Ortega-Paino (Raicex).<\/p><\/div>\n

La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Bioempresas (AseBio), Fenin y Farmaindustria, en colaboraci\u00f3n con la Red de Asociaciones de Cient\u00edficos e Investigadores en el Exterior (RAICEX) y con In Talent Lab, han publicado este mi\u00e9rcoles un estudio conjunto orientado a identificar qu\u00e9 pol\u00edticas pueden contribuir a atraer talento cient\u00edfico a nuestro pa\u00eds<\/a>.\u00a0Mar\u00eda Pe\u00f1a, consejera delegada de ICEX Espa\u00f1a Exportaci\u00f3n e Inversiones<\/strong>, en cuya sede ha tenido lugar la presentaci\u00f3n del informe, ha destacado que \u201clos sectores de la biotecnolog\u00eda, la tecnolog\u00eda sanitaria y la industria farmac\u00e9utica son punteros en nuestra econom\u00eda y fundamentales para el sector exterior espa\u00f1ol. Atraer y retener el talento, tanto espa\u00f1ol como internacional, es crucial, as\u00ed como la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para conseguirlo\u201d. Adem\u00e1s, la jornada ha sido clausurada por Raquel Yotti, secretaria general de Investigaci\u00f3n del Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n<\/strong>. \u201cFomentar la atracci\u00f3n y el retorno de talento cient\u00edfico a Espa\u00f1a es una de las prioridades del Gobierno de Espa\u00f1a. El anteproyecto de la Ley de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n planea cambios normativos con gran potencial transformador en el medio y largo plazo. En el corto plazo, el Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n presentar\u00e1 un plan con acciones concretas para favorecer el retorno\u201d, ha declarado durante la presentaci\u00f3n del informe.<\/p>\n

Las entidades han puesto en marcha una iniciativa para conocer cu\u00e1les son las motivaciones y retos para volver a Espa\u00f1a de los investigadores y cient\u00edficos espa\u00f1oles que trabajan en otros pa\u00edses<\/strong> y, por otro lado, conocer, por parte de compa\u00f1\u00edas y entidades p\u00fablicas, cu\u00e1les son sus retos, las medidas que creen m\u00e1s atractivas y las opciones que realmente pueden ofrecer en estos momentos para atraer a talento internacional. <\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Carrera, salario y motivaciones personales<\/strong><\/p>\n

Las principales conclusiones del estudio son que m\u00e1s del 80% de los encuestados<\/strong>, cuya media de edad es de 36 a\u00f1os, quieren volver a Espa\u00f1a, <\/strong>pero tan solo un 24% conoce realmente las oportunidades que existen en el pa\u00eds. Adem\u00e1s, la mayor motivaci\u00f3n de los investigadores para retornar es un sueldo competitivo, cuando el reto principal de las entidades, justamente, es poder competir salarialmente con ofertas internacionales. Seg\u00fan el informe, solamente un 19% de las entidades encuestadas pueden ofrecer incentivos econ\u00f3micos competitivos, a pesar de que para ellas tambi\u00e9n es muy relevante. \u201cFrente a estos datos y al desconocimiento de los investigadores sobre las oportunidades que ofrecen nuestras empresas y entidades, creemos indispensable construir espacios de confianza y conocimiento mutuo<\/strong> entre nuestro talento m\u00e1s internacional y nuestros socios, empresas e instituciones que operan con vocaci\u00f3n global y que tienen a la ciencia y a sus investigadores en el coraz\u00f3n de su negocio\u201d, ha a\u00f1adido Ion Arocena, director general de AseBio.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Cuenta Eva Ortega-Paino, secretaria general de RAICEX, que este estudio engloba dos de sus objetivos: evaluar las razones para apoyar a nuestros cient\u00edficos en el exterior en materia de movilidad y desarrollo profesional, as\u00ed como el de favorecer las relaciones internacionales y de cooperaci\u00f3n entre investigadores y organismos p\u00fablicos y privados\u201d. Pero \u00bfpor qu\u00e9 quieren los cient\u00edficos volver a Espa\u00f1a?<\/strong> Los motivos personales y familiares son la principal raz\u00f3n que han dado los investigadores, que se acent\u00faa en el caso de las mujeres. El desarrollo de un proyecto profesional prometedor y las medidas de conciliaci\u00f3n y beneficios sociales, son las otras motivaciones m\u00e1s destacadas. \u201cEsperemos que en un futuro cercano la raz\u00f3n de retorno de nuestros investigadores sea por ser Espa\u00f1a un referente internacional en materia de ciencia m\u00e1s que por motivos emocionales\u201d, ha sugerido Ortega-Paino.<\/p>\n

Medidas y pasos por seguir<\/strong><\/p>\n

\u201cNuestro pa\u00eds debe mejorar su posicionamiento internacional y disponer de un sistema cient\u00edfico e investigador diversificado y global. Por ello es preciso conceder la m\u00e1xima importancia a las pol\u00edticas dirigidas a la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. Para lograrlo es fundamental entender d\u00f3nde estamos y, sobre todo, hacia d\u00f3nde debemos dirigirnos, que es una de las principales aportaciones de este estudio\u201d, ha afirmado Borja Polo, director de Internacional de Fenin<\/strong>, en l\u00ednea con el discurso de RAICEX.<\/p>\n

Pero\u00a0\u00bfqu\u00e9 pasos debemos seguir para retener ese talento?<\/strong> Seg\u00fan las empresas y entidades, las medidas m\u00e1s efectivas para atraer a candidatos de fuera del territorio espa\u00f1ol son, en primer lugar, ofrecer desarrollo de un proyecto profesional prometedor, incentivos econ\u00f3micos competitivos y, <\/strong>pr\u00e1cticamente al mismo nivel de importancia, ofrecer una reputaci\u00f3n y prestigio del centro de investigaci\u00f3n o empresa. En las dos \u00faltimas posiciones como medidas tendr\u00edamos la conciliaci\u00f3n y beneficios sociales, as\u00ed como el paquete de acompa\u00f1amiento y de bienvenida. Los cient\u00edficos tambi\u00e9n piensan que es importante que las entidades ofrezcan un proyecto profesional prometedor. Para las mujeres, las medidas de conciliaci\u00f3n y los beneficios sociales tambi\u00e9n son un factor importante.<\/p>\n

\u201cEspa\u00f1a es una referencia internacional en investigaci\u00f3n cl\u00ednica de medicamentos\u201d, ha explicado Amelia Mart\u00edn Uranga, directora asociada de Investigaci\u00f3n Cl\u00ednica y Traslacional de Farmaindustria<\/strong>. \u201cY eso nos otorga una gran ventaja competitiva para impulsar la investigaci\u00f3n b\u00e1sica y precl\u00ednica y crear un ecosistema de investigaci\u00f3n en salud que atraiga m\u00e1s inversi\u00f3n. Una estrategia de pa\u00eds en este \u00e1mbito nos permitir\u00e1 reforzar nuestra posici\u00f3n internacional en este \u00e1mbito y ofrecer a nuestros cient\u00edficos la posibilidad de desarrollar todo su talento en Espa\u00f1a\u201d, ha concluido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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