{"id":20797,"date":"2024-06-28T09:15:46","date_gmt":"2024-06-28T07:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/?p=20797"},"modified":"2024-06-28T11:00:13","modified_gmt":"2024-06-28T09:00:13","slug":"la-industria-farmaceutica-aumenta-su-plantilla-en-espana-un-26-en-los-ultimos-seis-anos-y-se-consolida-como-un-referente-en-empleo-de-calidad-igualitario-y-diverso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/prensa\/notas-de-prensa\/2024\/06\/28\/la-industria-farmaceutica-aumenta-su-plantilla-en-espana-un-26-en-los-ultimos-seis-anos-y-se-consolida-como-un-referente-en-empleo-de-calidad-igualitario-y-diverso\/","title":{"rendered":"La industria farmac\u00e9utica aumenta su plantilla en Espa\u00f1a un 26% en los \u00faltimos seis a\u00f1os y se consolida como un referente en empleo de calidad, igualitario y diverso"},"content":{"rendered":"
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La ministra Elma Saiz, Juan Yermo y Jes\u00fas Ponce junto a los participantes en la mesa redonda de j\u00f3venes talentos.<\/p><\/div>\n

La industria farmac\u00e9utica es un tractor de la econom\u00eda espa\u00f1ola, como muestran los datos de empleo de los \u00faltimos a\u00f1os. Desde 2017, el sector farmac\u00e9utico ha aumentado un 25,8% el peso de su plantilla hasta alcanzar los 56.325 empleos directos en 2023, que sumados a indirectos e inducidos superan los 270.000 puestos de trabajo en toda Espa\u00f1a<\/strong>. Estos son algunos de los datos que arroja la encuesta sobre el Empleo en la Industria Farmac\u00e9utica 2023<\/em><\/a>, que Farmaindustria ha presentado este jueves en Madrid.<\/p>\n

El acto ha contado con la presencia institucional de la ministra de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz,<\/strong> y la comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia, Raquel Yotti, quienes han puesto en valor el papel de la industria farmac\u00e9utica para la econom\u00eda y el bienestar de la sociedad de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Junto a la ministra, el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, ha subrayado que las cifras del sector \u201cpermiten afirmar con rotundidad que la industria farmac\u00e9utica innovadora es uno de los sectores estrat\u00e9gicos que m\u00e1s puede contribuir al desarrollo de nuestro pa\u00eds<\/strong> y al impulso del modelo productivo para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Un modelo basado en la innovaci\u00f3n, el conocimiento y el empleo de calidad y con capacidad de atraer nuevas fuentes de inversi\u00f3n internacional\u00bb.<\/p>\n

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Y es que adem\u00e1s del importante aumento de trabajadores en los \u00faltimos a\u00f1os, las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas innovadoras ofrecen a sus empleados empleos estables, de calidad e igualitarios, como demuestran los datos aportados por casi medio centenar de compa\u00f1\u00edas asociadas a Farmaindustria que representan m\u00e1s del 75% del empleo generado por los miembros de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s del avance general, los datos reflejan un aumento de las mujeres en las plantillas, donde ellas representan ya el 56,1%, m\u00e1s del doble que la media de los sectores industriales. En la industria farmac\u00e9utica, ellas representan el 45,2% en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n y casi el 25% en las direcciones generales<\/strong>. En los puestos directivos, estas cifras superan en m\u00e1s del doble y el triple a las de las compa\u00f1\u00edas que conforman el IBEX35.<\/p>\n

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Adem\u00e1s de ser un empleo igualitario, el de la industria farmac\u00e9utica es un empleo de calidad y cualificado. En este sector, el 96,4% de los puestos de trabajo son indefinidos<\/strong> \u2013frente al 82,8% de la econom\u00eda nacional\u2014 y casi el 70% son para titulados superiores, frente al 46,3% de la media nacional.<\/p>\n

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En los \u00faltimos a\u00f1os, la apuesta por el empleo se ha enfocado especialmente en el tramo m\u00e1s joven \u2013menores de 30 a\u00f1os\u2014, que ha duplicado su peso en la \u00faltima d\u00e9cada y que en 2023 supuso m\u00e1s del 30% de las nuevas contrataciones<\/strong>. Tambi\u00e9n otro grupo etario, el de mayores de mayores de 54 a\u00f1os, que han pasado de representar el 11,9% en 2017 al 15% en 2023.<\/p>\n

En este contexto y para impulsar a\u00fan m\u00e1s el talento joven, Farmaindustria ha lanzado recientemente el portal J\u00f3venes en Farma<\/a><\/strong>, un espacio destinado a ofrecer a los j\u00f3venes de distinta formaci\u00f3n \u2013tanto universitaria como profesional\u2014un espacio donde conocer y profundizar en las oportunidades que ofrece el sector farmac\u00e9utico y servir de conexi\u00f3n entre ellos y las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas.<\/p>\n

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De izquierda a derecha, Inmaculada Gil, Ana Bosch, Jes\u00fas Ponce, Elma S\u00e1iz, Sandra Orta y Juan Yermo.<\/p><\/div>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las cifras presentadas, el presidente de Farmaindustria, Jes\u00fas Ponce, se ha detenido durante su intervenci\u00f3n en el car\u00e1cter singular del sector: \u201cEn la industria farmac\u00e9utica nos diferencia nuestro prop\u00f3sito com\u00fan: el de poder mejorar la vida de las personas con nuestro trabajo<\/strong>. Hay pocos sectores que puedan tener un prop\u00f3sito tan estimulante como el nuestro. Saber que con tu trabajo diario puedes estar salvando la vida de personas o mejorando su calidad de vida es algo que convierte nuestro sector en excepcional\u201d.<\/p>\n

La jornada se ha desarrollado en dos mesas de debate. En uno de ellos se han presentado y analizado los nuevos datos de empleo y en ella han participado las directoras generales de Bristol Myers Squibb para Espa\u00f1a y Portugal, Sandra Orta; de Almirall, Lidia Mart\u00edn, y de Daiichi Sankyo Espa\u00f1a, Inmaculada Gil. Un debate que ha moderado la directora del Departamento Jur\u00eddico de Farmaindustria, Ana Bosch. En el otro, se ha presentado el portal de J\u00f3venes en Farma y se han conocido las experiencias de seis j\u00f3venes talentos del sector de distintas \u00e1reas de la industria: Ignacio Santos, responsable de cualificaciones y mantenimiento en Reig Jofre; Ignacio Mart\u00edn, product manager en Gr\u00fcnenthal Pharma; Diana Reyes, senior scientist en Almirall; Carolina Melero, medical advisor de Jazz Pharmaceuticals; Natalia L\u00f3pez, portfolio management de Roche, y Annabel Cuenca, operaria qu\u00edmica en Casen Recordati. Todos ellos moderados por Laura Podo, Human Resources manager en Lilly.<\/p>\n