{"id":21935,"date":"2025-03-07T12:08:19","date_gmt":"2025-03-07T11:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/?p=21935"},"modified":"2025-03-11T10:43:25","modified_gmt":"2025-03-11T09:43:25","slug":"las-mujeres-ocupan-el-25-de-las-direcciones-generales-en-la-industria-farmaceutica-innovadora-el-triple-que-la-media-de-las-companias-del-ibex35","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/prensa\/notas-de-prensa\/2025\/03\/07\/las-mujeres-ocupan-el-25-de-las-direcciones-generales-en-la-industria-farmaceutica-innovadora-el-triple-que-la-media-de-las-companias-del-ibex35\/","title":{"rendered":"Las mujeres ocupan el 25% de las direcciones generales en la industria farmac\u00e9utica innovadora, el triple que la media de las compa\u00f1\u00edas del IBEX35"},"content":{"rendered":"
\"Farmaindustria<\/a>

Farmaindustria re\u00fane a seis primeras directivas con motivo del 8M. De izquierda a derecha Aurora Berra, Sandra Orta, Inmaculada Gil, Fina Llad\u00f3s, Ana Argelich y Cristina Henr\u00edquez de Luna.<\/p><\/div>\n

Para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer,<\/strong> Farmaindustria ha reunido a su presidenta, Fina Llad\u00f3s Canela, junto a otras cinco mujeres CEO de la industria farmac\u00e9utica innovadora. El objetivo, celebrar los logros del sector en materia de igualdad, compartir sus experiencias y reflexionar sobre los retos para que no s\u00f3lo las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas sino el conjunto de la sociedad avance hacia la igualdad real.<\/strong><\/p>\n

\u201cLa evoluci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido muy positiva, pero ahora tenemos que asegurarnos de que lo mantenemos e incluso lo mejoramos\u201d, ha afirmado en la conversaci\u00f3n la presidenta de Farmaindustria y directora general de Amgen. En los \u00faltimos a\u00f1os, la industria farmac\u00e9utica innovadora ha alcanzado un hito significativo en su camino hacia la igualdad de g\u00e9nero: las mujeres son ya una de cada cuatro CEO,<\/strong> un 25% m\u00e1s que dos a\u00f1os antes. Adem\u00e1s, esta cifra es tres veces superior al de la media de las empresas del IBEX35.<\/p>\n

\u201cEs nuestra labor ahora asegurarnos que tenemos reemplazo\u201d, ha indicado en la conversaci\u00f3n Cristina Henr\u00edquez de Luna, directora general de GSK en Espa\u00f1a. Una reposici\u00f3n para la que la industria ha desarrollado avances en los \u00faltimos tiempos: las mujeres representan ya el 45% de los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n. As\u00ed mismo, son el 66% del personal investigador y el 56% de las plantillas.<\/strong><\/a><\/p>\n

La directora general de Ipsen Espa\u00f1a, Aurora Berra, ha incidido en la oportunidad que tiene el sector para trascender a la sociedad: \u201cEstamos en una industria muy a favor de la diversidad y creo que podemos ser un espejo para otros sectores. La legislaci\u00f3n ha ayudado pero el incentivo de conciliaci\u00f3n es lo que puede ayudar a dar este salto en liderazgo\u201d.<\/p>\n

Los datos alcanzados, no obstante, son fruto de pol\u00edticas inclusivas y del esfuerzo conjunto por derribar barreras de g\u00e9nero, para demostrar que el talento y la capacidad no entienden de diferencias.<\/strong> \u00a0\u201cAhora debemos ayudar al ecosistema, servir de ejemplo e influir en otros sectores\u201d, ha apuntado Ana Argelich, directora general de MSD Espa\u00f1a y presidenta del LAWG, la Asociaci\u00f3n de Compa\u00f1\u00edas Farmac\u00e9uticas Americanas en Espa\u00f1a. \u201cComo sector generamos m\u00e1s de 56.000 empleos directos, pero generamos unos 200.000 empleos indirectos e inducidos y ah\u00ed tenemos la oportunidad de influir, fomentar posiciones de liderazgo femenino e inspirar\u201d, afirma Inmaculada Gil, directora general de Daiichi-Sankyo Espa\u00f1a.<\/p>\n

Este trabajo para continuar avanzando hacia la igualdad en el sector y convertirse en un espejo para la sociedad<\/strong> es un prop\u00f3sito compartido por las m\u00e1ximas dirigentes de estas compa\u00f1\u00edas, como reflej\u00f3 la directora general de BMS en Espa\u00f1a, Sandra Orta: \u201cConocer a nuevas generaciones y apostar con ellas es clave. Porque si estamos donde estamos es porque ha habido gente que ha apostado por nosotras y ahora nos toca apostar por otras para que lleguen a estas posiciones\u201d.<\/p>\n

Este v\u00eddeo forma parte de una serie dentro de la campa\u00f1a #NoNosConformamos8M,<\/strong> que Farmaindustria arranc\u00f3 el a\u00f1o pasado y que contin\u00faa este a\u00f1o con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.<\/p>\n

La posici\u00f3n de referencia en igualdad de este sector ha sido posible gracias a que muchas de las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas cuentan desde hace a\u00f1os con pol\u00edticas de igualdad y diversidad, compromiso con la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n y programas de mentoring para el fomento del talento femenino.<\/p>\n