{"id":22564,"date":"2025-07-11T12:00:09","date_gmt":"2025-07-11T10:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/?p=22564"},"modified":"2025-07-24T08:42:03","modified_gmt":"2025-07-24T06:42:03","slug":"nace-ensaludnosinmujeres-una-iniciativa-para-impulsar-el-liderazgo-y-la-visibilidad-femenina-en-el-ambito-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/prensa\/notas-de-prensa\/2025\/07\/11\/nace-ensaludnosinmujeres-una-iniciativa-para-impulsar-el-liderazgo-y-la-visibilidad-femenina-en-el-ambito-sanitario\/","title":{"rendered":"Nace #EnSaludNoSinMujeres, una iniciativa para impulsar el liderazgo y la visibilidad femenina en el \u00e1mbito sanitario"},"content":{"rendered":"
\"Representantes<\/a>

Representantes de Farmaindustria, Facme, Mujeres en Farma junto al secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, y la comisionada del PERTE de Salud de Vanguardia, Raquel Yotti.<\/p><\/div>\n

A pesar de los avances de los \u00faltimos a\u00f1os, a\u00fan persisten importantes brechas de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo<\/strong> y en la participaci\u00f3n de las mujeres en espacios de toma de decisiones<\/strong>, foros acad\u00e9micos, cient\u00edficos y empresariales. Desde este punto de partida y el del compromiso del sector salud con la igualdad de g\u00e9nero, nace #EnSaludNoSinMujeres.<\/p>\n

Una iniciativa impulsada por Farmaindustria junto a la Federaci\u00f3n de Asociaciones Cient\u00edfico M\u00e9dicas Espa\u00f1olas (Facme) y Mujeres en Farma. Las tres entidades, en colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Sanidad, se han unido para impulsar el liderazgo femenino y la visibilidad de las mujeres en todos los foros, comit\u00e9s, congresos y eventos vinculados al sector salud.<\/p>\n

La iniciativa se ha presentado este viernes en el Ministerio de Sanidad con la presencia del secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla; la comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia, Raquel Yotti, as\u00ed como los representantes de las organizaciones impulsoras, de compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas y biotecnol\u00f3gicas, sociedades cient\u00edficas y m\u00e9dicas, asociaciones de pacientes, think tanks<\/em> y ONG del \u00e1mbito de la salud, as\u00ed como medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Padilla ha explicado el compromiso de su Ministerio con la Igualdad y la presencia de mujeres en los \u00e1mbitos de representaci\u00f3n, donde a\u00fan queda camino por recorrer. \u201cTenemos que potenciar el compromiso p\u00fablico con el fomento de la presencia de mujeres<\/a><\/strong> en el \u00e1mbito de la salud\u201d, ha incidido.<\/p>\n

La presidenta de Farmaindustria y directora general de Amgen en Espa\u00f1a, Fina Llad\u00f3s Canela, ha mostrado su satisfacci\u00f3n con el lanzamiento de la iniciativa: \u201cEn la industria farmac\u00e9utica estamos convencidos de que la igualdad no es solo un principio \u00e9tico esencial, sino tambi\u00e9n un motor de progreso, mejora y sostenibilidad<\/strong> para nuestras organizaciones. En este sentido, creemos que #EnSaludNoSinMujeres es una herramienta ideal para ayudarnos a influir, inspirar y transformar la sociedad<\/strong>\u201d.<\/p>\n

La iniciativa se ha presentado en una mesa redonda en la que ha participado el director general de Farmaindustria, Juan Yermo junto a Pilar Garrido y Pilar L\u00f3pez Garc\u00eda, representantes de Womeds\/Facme y Elena \u00c1lvarez, presidenta de Mujeres en Farma. Yermo ha recordado que en la industria farmac\u00e9utica las mujeres representan el 56% de las plantillas, el 45% de los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n y una de cada cuatro direcciones generales. Una cifra que supone el triple de la media de las compa\u00f1\u00edas del IBEX-35. En el caso de la Junta Directiva de Farmaindustria, que componen 36 compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas innovadoras, la cifra es superior y alcanza en la actualidad el 44%. \u201cDesde Farmaindustria sabemos que esto no es fruto de la casualidad, sino de un trabajo de nuestras compa\u00f1\u00edas para seguir avanzando hacia la igualdad<\/strong>. Y por ello nos parecen tan importantes iniciativas como \u00e9sta: es necesario promover la presencia y el liderazgo de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la esfera p\u00fablica y, por supuesto, promover pol\u00edticas que lo fomenten\u201d, ha destacado Yermo.<\/p>\n

La iniciativa apela al aumento de la representaci\u00f3n de las mujeres en los espacios con poder de decisi\u00f3n y para ello, plantea un manifiesto con siete peticiones para que sean tenidas en cuenta por todos los agentes del sector.<\/p>\n

    \n
  1. Promover el liderazgo, participaci\u00f3n, presencia y visibilidad<\/strong> de la mujer desde la alta direcci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos de la salud.<\/li>\n
  2. Promover pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong> que impulsen la participaci\u00f3n y el liderazgo de la mujer, en especial la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n en equidad e inclusi\u00f3n en todos los centros de trabajo del sector.<\/li>\n
  3. Presencia de mujeres en grupos t\u00e9cnicos y cient\u00edficos, foros, conferencias, congresos<\/strong> o cualquier otro espacio de la esfera p\u00fablica del sector salud con el fin de que las mujeres est\u00e1n representadas de forma equitativa en estos espacios que condicionan su desarrollo profesional.<\/li>\n
  4. Compromiso de las entidades del sector salud para asegurar la presencia de mujeres en los paneles de expertos <\/strong>o profesionales que se establezcan para la realizaci\u00f3n de actividades cient\u00edficas, de investigaci\u00f3n, organizativas, docentes o divulgativas en salud, con una distribuci\u00f3n basada en m\u00e9ritos y tambi\u00e9n m\u00e1s equitativa en cuanto al g\u00e9nero.<\/li>\n
  5. Rechazo<\/strong> a la participaci\u00f3n en eventos sobre el sector Salud, de m\u00e1s de dos ponentes, donde no se haya contado con, al menos, una mujer<\/strong> en calidad de experta.<\/li>\n
  6. Incluir en los formularios de acreditaci\u00f3n de formaci\u00f3n continuada del Sistema Nacional de Salud (SNS) un apartado de g\u00e9nero que incremente el valor del proyecto<\/strong>.<\/li>\n
  7. Paridad de g\u00e9nero en los materiales como fotos, materiales promocionales y de difusi\u00f3n <\/strong>que reflejen la realidad del sector, donde las mujeres somos mayor\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

    M\u00e1s informaci\u00f3n de la iniciativa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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