{"id":24497,"date":"2026-11-03T11:11:58","date_gmt":"2026-11-03T10:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/?p=24497"},"modified":"2026-11-03T11:15:48","modified_gmt":"2026-11-03T10:15:48","slug":"la-industria-farmaceutica-aumenta-un-12-su-plantilla-en-espana-en-los-ultimos-dos-anos-y-refuerza-su-liderazgo-en-empleo-de-calidad-igualitario-y-diverso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/prensa\/notas-de-prensa\/2026\/11\/03\/la-industria-farmaceutica-aumenta-un-12-su-plantilla-en-espana-en-los-ultimos-dos-anos-y-refuerza-su-liderazgo-en-empleo-de-calidad-igualitario-y-diverso\/","title":{"rendered":"La industria farmac\u00e9utica aumenta un 12% su plantilla en Espa\u00f1a en los \u00faltimos dos a\u00f1os y refuerza su liderazgo en empleo de calidad, igualitario y diverso"},"content":{"rendered":"
\"Juan<\/a>

Juan L\u00f3pez-Belmonte (presidente de Farmaindustria), Patricia del Olmo (presidenta del Observatorio de Salud ODS), Ana Bosch (directora Jur\u00eddica de Farmaindustria), Ana Argelich (directora general de MSD), Felipe Pastrana (director general de AbbVie), Elena \u00c1lvarez (presidenta de Mujeres en Farma), Juan Yermo (director general de Farmaindustria), Ana Zubeldia , directora general de Daiichi Sankyo)<\/p><\/div>\n

La industria farmac\u00e9utica innovadora alcanz\u00f3 al cierre de 2025 los 63.025 empleos directos en Espa\u00f1a, cerca de 6.700 m\u00e1s que en 2023, lo que supone un crecimiento del 11,9% en apenas dos a\u00f1os. A este empleo directo se suma el importante efecto tractor de las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas sobre otros sectores: por cada puesto de trabajo directo se generan 3,4 empleos indirectos e inducidos, por lo que las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas generan en nuestro pa\u00eds cerca de 280.000 puestos de trabajo.<\/p>\n

Estos son algunos de los principales datos del nuevo Informe de Empleo de la Industria Farmac\u00e9utica<\/a>,<\/u> presentado en una jornada organizada por Farmaindustria en Madrid el pasado mi\u00e9rcoles dedicada al empleo de calidad, igualitario y diverso. El encuentro fue inaugurado por el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, y clausurado por el presidente de Farmaindustria, Juan L\u00f3pez-Belmonte. En la mesa sobre el empleo participaron adem\u00e1s Patricia del Olmo, presidenta del Observatorio de Salud ODS; Ana Argelich, directora general de MSD; Felipe Pastrana, director general de AbbVie; Elena \u00c1lvarez presidenta de Mujeres en Farma; yAna Zubeldia , directora general de Daiichi Sankyo.<\/p>\n

\"Juan<\/a>

Juan Yermo.<\/p><\/div>\n

Durante su intervenci\u00f3n, Juan Yermo se\u00f1al\u00f3 que el empleo es una de las facetas de las que el sector se siente \u201cespecialmente orgulloso\u201d y subray\u00f3 que los datos del informe demuestran que \u201cno partimos de una aspiraci\u00f3n, sino de una realidad: tenemos una industria que crece, que incorpora talento, que ofrece estabilidad, que apuesta por la igualdad y la diversidad y que genera oportunidades profesionales ligadas a la ciencia, la tecnolog\u00eda, la producci\u00f3n y el conocimiento\u201d. \u201cPor eso -resalt\u00f3 – cuando desde Farmaindustria defendemos la necesidad de generar un en-torno que favorezca la innovaci\u00f3n y la inversi\u00f3n farmac\u00e9utica en Espa\u00f1a, hablamos tambi\u00e9n de nuestra capacidad para crear nuevas oportunidades laborales, atraer y retener talento y seguir generando empleo cualificado y estable\u201d.<\/p>\n

Un referente en igualdad y diversidad<\/strong><\/p>\n

La directora del Departamento Jur\u00eddico de Farmaindustria y responsable del Grupo de Trabajo de RRHH, Ana Bosch, desgran\u00f3 los datos m\u00e1s importantes del informe. Bosch destac\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas innovadoras adem\u00e1s de generar empleo estable, de calidad y cualificado \u201ces uno de los sectores que lidera desde hace tiempo el camino hacia la igualdad y la diversidad en nuestro pa\u00eds\u201d. As\u00ed lo refleja el dato de que las mujeres representan ya el 54% del empleo directo de este sector. Una presencia femenina que se extiende adem\u00e1s a los puestos de responsabilidad: las mujeres representan el 47% de los miembros de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de nuestras compa\u00f1\u00edas, cuando en las empresas del Ibex 35 esta presencia a\u00fan est\u00e1 en el 21%.<\/p>\n

Otro dato que refleja muy bien esta apuesta por la igualdad es que se traslada al m\u00e1ximo nivel. En las 135 compa\u00f1\u00edas asociadas a Farmaindustria ya hay m\u00e1s de 50 (casi el 38%) que tienen a una mujer al frente como CEO o directora general. En las empresas del IBEX 35 este porcentaje es solo del 7%. \u201cNos queda mucho por avanzar todav\u00eda en este terreno, pero en este sector estamos en el buen camino.\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

Este compromiso alcanza tambi\u00e9n a las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n. El 78,4% de las compa\u00f1\u00edas dispone de pol\u00edticas espec\u00edficas de Diversidad e Inclusi\u00f3n, mientras que el 87,8% colabora con entidades de inserci\u00f3n laboral, el 63,6% adapta puestos de trabajo para personas con discapacidad y el 42,9% ha adaptado sus procesos de selecci\u00f3n. \u201cLa diversidad no solo es un imperativo \u00e9tico, sino tambi\u00e9n un motor de competitividad y talento\u201d, se\u00f1al\u00f3 Ana Bosch.<\/p>\n

Empleo estable y altamente cualificado<\/strong><\/p>\n

La estabilidad constituye una de las principales caracter\u00edsticas del empleo de la industria farmac\u00e9utica. El 96,2% de los trabajadores del sector tiene contrato indefinido, frente al 84,7% del conjunto de la econom\u00eda espa\u00f1ola, y m\u00e1s del 99% del empleo estable corresponde a puestos a tiempo completo.<\/p>\n

A esta estabilidad se suma la elevada cualificaci\u00f3n. El 71% de los profesionales cuenta con titulaci\u00f3n superior, porcentaje que alcanza el 96% entre quienes trabajan en I+D. M\u00e1s de siete de cada diez nuevos puestos de trabajo generados en el \u00faltimo a\u00f1o fueron, adem\u00e1s, ocupados por titulados universitarios.<\/p>\n

\"Ana<\/a>

Ana Bosch.<\/p><\/div>\n

El talento joven gana asimismo protagonismo. Los menores de 30 a\u00f1os suponen ya el 11% del empleo directo, tras duplicar su presencia durante la \u00faltima d\u00e9cada, y representaron el 37,6% de todas las nuevas contrataciones de 2025. Adem\u00e1s, dos de cada tres compa\u00f1\u00edas transforman las pr\u00e1cticas en contratos indefinidos.<\/p>\n

La encuesta incorpora adem\u00e1s otros elementos que reflejan la evoluci\u00f3n de la propuesta de valor de las compa\u00f1\u00edas a sus profesionales. El 98% ofrece medidas de flexibilidad horaria, el 89% permite el teletrabajo y el 98% cuenta con beneficios sociales. Al mismo tiempo, el 96% de las empresas ofrece programas de capacitaci\u00f3n en digitalizaci\u00f3n, inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n, en respuesta a la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que est\u00e1 experimentando el sector.<\/p>\n

Un activo estrat\u00e9gico para Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los datos laborales, el presidente de Farmaindustria Juan L\u00f3pez-Belmonte situ\u00f3 estas cifras en el debate sobre la competitividad y el modelo productivo de Espa\u00f1a. \u201cSi queremos una econom\u00eda m\u00e1s competitiva y basada en el conocimiento, necesitamos sectores con capacidad para innovar, producir, exportar, atraer inversi\u00f3n y generar empleo de calidad. Y la industria farmac\u00e9utica re\u00fane todas esas caracter\u00edsticas\u201d, subray\u00f3 durante su intervenci\u00f3n.<\/p>\n

Record\u00f3 asimismo la aportaci\u00f3n tanto de las compa\u00f1\u00edas de capital nacional, que investigan, producen e invierten desde Espa\u00f1a, como de las multinacionales que eligen nuestro pa\u00eds para desarrollar investigaci\u00f3n, producir medicamentos, invertir y generar oportunidades profesionales. \u201cNecesitamos a unas y a otras. Y necesitamos conseguir que su apuesta por Espa\u00f1a sea cada vez mayor\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

\"Mesa<\/a>

Mesa de empleo igualitario y diverso.<\/p><\/div>\n

El objetivo, destac\u00f3 Juan L\u00f3pez-Belmonte, es \u201cque Espa\u00f1a sea uno de los grandes polos europeos de innovaci\u00f3n y producci\u00f3n farmac\u00e9utica\u201d y que ese crecimiento se traduzca en \u201cm\u00e1s oportunidades y mejor empleo para nuestra sociedad\u201d.<\/p>\n

Propuestas para hacer frente al convulso panorama internacional <\/strong><\/p>\n

Tanto el presidente como el director general de Farmaindustria lanzaron un llamamiento a reforzar el potencial de Espa\u00f1a y de Europa en este sector ante el momento decisivo que vive la industria farmac\u00e9utica en todo el mundo. \u201cLa geopol\u00edtica est\u00e1 afectando tambi\u00e9n al mundo del medicamento y est\u00e1n cambiando las reglas de juego. Y a Europa este escenario le pilla en un momento delicado. Nuestro continente atraviesa una p\u00e9rdida paulatina de competitividad en el sector biofarmac\u00e9utico frente al empuje de otras regiones como Estados Unidos y China. Y tenemos el riesgo de perder inversiones en investigaci\u00f3n y producci\u00f3n, y por tanto que los tratamientos innovadores lleguen m\u00e1s tarde a nuestros pacientes\u201d, advirti\u00f3 el presidente de Farmaindustria<\/p>\n

Por su parte, el director general de Farmaindustria ha incidido en que, si no se refuerza este potencial en Espa\u00f1a, se corre el riesgo de perderlo. \u201cPor eso, desde Farmaindustria consideramos que en esta pr\u00f3xima legislatura tenemos la oportunidad de situar a la Sanidad entre las prioridades del pa\u00eds. Y as\u00ed se lo hemos trasladado estos d\u00edas a los principales partidos pol\u00edticos de nuestro pa\u00eds. Se trata de tres propuestas concretas para el pr\u00f3ximo Gobierno que salga de las urnas y lograr Espa\u00f1a gane en salud, innovaci\u00f3n y competitividad\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n

\"Juan<\/a>

Juan L\u00f3pez-Belmonte.<\/p><\/div>\n

\u201cCon un marco competitivo y predecible, estabilidad regulatoria y las se\u00f1ales adecuadas para la inversi\u00f3n, la industria farmac\u00e9utica innovadora estima que el pa\u00eds podr\u00eda atraer 21.500 millones de euros de inversi\u00f3n entre 2027 y 2030, alcanzar 30.000 millones en exportaciones y llegar a 81.000 empleos directos en el sector en 2030, con 4.600 nuevas contrataciones anuales\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

–Consulta el Informe de Empleo de la Industria Farmac\u00e9utica 2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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