{"id":7532,"date":"2018-10-04T10:55:49","date_gmt":"2018-10-04T08:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/?p=7532"},"modified":"2018-10-04T10:57:44","modified_gmt":"2018-10-04T08:57:44","slug":"la-industria-farmaceutica-innovadora-supera-ya-los-40-500-empleos-directos-el-94-indefinidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.farmaindustria.es\/web\/prensa\/notas-de-prensa\/2018\/10\/04\/la-industria-farmaceutica-innovadora-supera-ya-los-40-500-empleos-directos-el-94-indefinidos\/","title":{"rendered":"La industria farmac\u00e9utica innovadora supera ya los 40.500 empleos directos, el 94% indefinidos"},"content":{"rendered":"

El empleo en la industria farmac\u00e9utica innovadora con actividad en Espa\u00f1a sigue creciendo con fuerza, y adem\u00e1s con un perfil de elevada calidad y cualificaci\u00f3n, con presencia mayoritaria de mujeres y una importante generaci\u00f3n de empleo para j\u00f3venes. En concreto, los empleos aumentaron en un 3% el pasado a\u00f1o (1.172 empleos netos m\u00e1s) hasta alcanzar los 40.565 puestos directos<\/strong>. En su conjunto, contando con empleos directos, indirectos e inducidos, la industria farmac\u00e9utica innovadora da empleo a unas 200.000 personas en Espa\u00f1a. Y de cara a 2018, las primeras previsiones apuntan a un incremento del 1,8% respecto al a\u00f1o anterior, lo que permitir\u00eda llegar este a\u00f1o a los 41.279 puestos de trabajo directos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el empleo de la industria farmac\u00e9utica se caracteriza por la estabilidad (un 94,2% de los empleos son indefinidos<\/strong>), la alta cualificaci\u00f3n (un 62,4% son titulados universitarios), la dedicaci\u00f3n (s\u00f3lo el 1,5% de los empleados indefinidos trabaja a tiempo parcial) y la proporci\u00f3n de empleo femenino, hasta el punto de que las mujeres ocupan el 52% de los puestos de trabajo, el doble de la media del sector industrial<\/strong>. En el \u00e1rea de I+D, el empleo femenino supone el 63,7%, el dato m\u00e1s alto de todo el tejido productivo en Espa\u00f1a.<\/p>\n

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Resulta especialmente destacable que en los niveles de mayor responsabilidad el sector farmac\u00e9utico presenta tasas de empleo femenino mucho m\u00e1s elevadas que la media empresarial.<\/strong> As\u00ed, los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas cuentan con un 41,3% de mujeres, es decir, 3,4 veces m\u00e1s que la media de las grandes empresas del IBEX-35, que es del 12,1%. Adem\u00e1s, el 21,5% de los primeros ejecutivos en el \u00e1mbito de la industria farmac\u00e9utica innovadora son mujeres, 3,7 veces m\u00e1s que en las empresas del IBEX-35, donde el porcentaje es del 5,9%.<\/p>\n

Por otro lado, frente a las elevadas tasas de desempleo que afectan en Espa\u00f1a a los j\u00f3venes, en el caso de la industria farmac\u00e9utica es precisamente el colectivo de menores de 30 a\u00f1os el que ha experimentado un mayor crecimiento en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong> (un 12,5% m\u00e1s en 2017), de forma que uno de cada cuatro nuevos contratos (27,8%) corresponde a j\u00f3venes. Para 2018 se prev\u00e9 elevar ese ratio a una de cada tres contrataciones, lo que permitir\u00eda elevar el peso del colectivo joven en plantilla hasta el 7% (frente al 5% de 2015).<\/p>\n

Estas son algunas de las conclusiones de la Encuesta de Empleo<\/strong><\/a> impulsada por Farmaindustria, representativa de las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas innovadoras con actividad en Espa\u00f1a. La industria farmac\u00e9utica refuerza, con este modelo de trabajo, una de m\u00e1s importantes necesidades del pa\u00eds, como es la calidad en el empleo, que constituye uno de los m\u00e1s importantes desaf\u00edos de la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n