Con motivo del Orgullo, profesionales de la industria farmacéutica comparten qué significa trabajar en un entorno donde nadie tenga que esconder quién es

Ir a trabajar y poder hablar con naturalidad. Sentirte parte del equipo. No medir cada palabra. No tener que ocultar nada de tu vida, de tu forma de ser o de a quién quieres. Eso es, para muchas personas, poder ser tú en el trabajo.

Con motivo del Orgullo 2026, desde Jóvenes en Farma y Farmaindustria hemos lanzado “Ser tú en el trabajo debería ser…”, una iniciativa que reúne a profesionales de distintas compañías farmacéuticas para hablar de diversidad, inclusión y respeto en el entorno laboral.

La campaña parte de una idea sencilla: ser uno mismo en el trabajo no debería ser un privilegio, ni algo que dependa del equipo, del jefe o de la empresa en la que estés. Debería ser lo normal.

A través de sus testimonios, personas de áreas como recursos humanos, medical affairs, marketing, ventas, investigación, pricing, legal, comunicación u operaciones cuentan qué significa para ellas trabajar en espacios seguros, diversos y donde el talento pese más que las etiquetas.

Para Marta Raboso, Senior HRBP y Head of Labor Relations en MSD, ser tú en el trabajo debería ser: “Sentirme vista, escuchada, respetada y libre para ser yo misma. Orgullo no es junio para nosotros, es un compromiso sostenido”, y destaca el papel de la Rainbow Network de MSD, activa desde 2019.

También desde MSD, Jesús Viana Barral, Business Partner de Recursos Humanos, lo resume como poder ir a trabajar “mostrándote como realmente eres, sin miedo a consecuencias negativas ni críticas de ningún tipo”.

Para Alberto González, Omnichannel Specialist Patient Advocacy & Disease Awareness en GSK, “ser tú en el trabajo debería ser un derecho, no un privilegio”. Y añade que, cuando cada persona puede ser quien es, “aflora la innovación, el bienestar y un éxito imparable”.

Cuando una persona se siente segura, aporta mejor. Para Davinia Cayuela, Head of Marketing en Laboratorios Rubió, trabajar en un entorno inclusivo significa poder aportar “ideas, talento y perspectivas sin tener que ocultar quién eres”. Y para Amanda Talán, People, Legal & Comms en Gebro Pharma, fomentar espacios inclusivos “fortalece el talento, la cultura corporativa y el bienestar de las personas”.

La visibilidad también es clave. José Vicente Felipe, Oncology Director Site Management & Monitoring en AstraZeneca, afirma que “ser tú en el trabajo debería ser tan natural como ser visible”, porque mostrarse con autenticidad ayuda a crear culturas “más diversas, abiertas y colaborativas”. En la misma línea, Ire Mencía Castaño, Associate Director Global Medical Excellence Project Management en AstraZeneca, destaca la importancia de contar con “referentes diversos y visibles”.

Para otras personas, ser tú en el trabajo tiene mucho que ver con no tener que separar tu vida personal de tu vida profesional. Alfonso Martínez, Medical Affairs Lead en GSK, lo explica así: debería ser “formar parte sin tener que ocultar nada sobre ti, hablar de tu vida personal sin medir cada palabra y no pensar dos veces antes de compartir planes de fin de semana”.

Georges de Oliveira, Events and Congresses Expert en Roche, apunta en la misma dirección: “Ser gay no es lo que me define; en el ámbito laboral, me definen mis competencias, esfuerzo y valores”. Para él, un entorno realmente inclusivo es aquel donde no hay diferencias entre el “yo” de dentro y el “yo” de fuera de la empresa.

También desde Roche, Mariano Torres, People & Culture Head, defiende que ser tú en el trabajo debería ser “la única forma de ser y actuar”, porque solo siendo uno mismo se puede alcanzar todo el potencial.

El sentimiento de pertenencia aparece como otro de los grandes mensajes de la campaña. Pako López, Senior Scientist en Bristol Myers Squibb-CITRE, lo resume en una frase: ser tú en el trabajo debería ser “sentir que perteneces, estés donde estés”. Para Luis Escobar, Medical Advisor Cardiovascular, España & Portugal en Bristol Myers Squibb, significa “no tener que elegir entre encajar y ser quién eres”.

Desde GSK, Claudia Escalante, Qualified Person, pone el foco en el papel de las personas aliadas: “Ser aliado es atreverse a dar un paso al frente, tender la mano y decir ‘no estás solo’”. Para ella, el trabajo debe ser un lugar “más humano y seguro para todos”.

En Laboratorios Rubió, varias voces coinciden en esa misma idea. Alba Aceves, International Sales & Licensing-Out Area Manager, habla de “un espacio seguro y genuino para cada persona”. Judit Carbajales, Pricing and Reimbursement Manager, defiende que la diversidad debe celebrarse “como una fuente de talento, oportunidad y bienestar”. Toni Camallonga, Industrial Controller, lo resume así: “Todas las personas deberían poder brillar sin filtros”. Y Beatriz García, People & Culture Manager, recuerda que ser tú significa “sentir que perteneces, que tu voz cuenta y que no necesitas esconder ninguna parte de tu identidad para desarrollarte, crecer y aportar todo tu talento”.

También participan Ludwig Recoder, director de Recursos Humanos en Ipsen Iberia, que recuerda que “la autenticidad no es un privilegio, es un derecho”; Valentina Monaca, HR Manager Iberia en Santen Pharmaceutical, que afirma que ser tú en el trabajo debería ser, simplemente, “suficiente”; y Jose Luis Molina, jefe regional de Ventas en Lilly, que destaca que nadie debería tener que dedicar energía a ocultar su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Con esta acción, Jóvenes en Farma y Farmaindustria quiere dar voz a la idea de que trabajar en un entorno inclusivo no va solo de políticas o discursos, sino de cómo se siente cada persona en su día a día.

Porque ser tú en el trabajo debería ser eso: lo normal.